skip to Main Content

Ledningsgruppen – det är nu det gäller!

Vikten av kloka, trygga och effektiva ledningsgrupper blir tydlig i tider av omställning. I kris sätts ledningsgruppens kollektiva förmåga på prov. Det är nu det gäller! Hur ser ni till att vara så kollektivt intelligenta som möjligt? Läs mer om…

Läs mer

Frigör vardagens utvecklingskraft

När arbetsplatserna öppnar upp igen kommer det att finnas behov av nystart, lära av den tid som varit och bygga hopp och energi inför framtiden. Det senaste året har varit fylld av osäkerhet, men också av oanade krafter till förändring…

Läs mer

Rusta ledningsgruppen för förändring

Att leda och kommunicera förändring är en av de mer utmanande uppgifterna för en ledningsgrupp. Omorganisationer, nya arbetssätt, framtidens kontor, digitalisering – i stort sett alla förändringar väcker känslor och reaktioner som kan vara svåra att förutse. Under det senaste…

Läs mer

Förändringsledning – workshop för ledningsgruppen

Det är en utmaning att leda förändring – oavsett om det handlar om förändring av organisation, arbetssätt eller kultur. Förändringsprocesser behöver ledas och styras av ledare som har en grundläggande förståelse för hur människor reagerar på förändring, hur man som…

Läs mer

Ledningsgruppsakuten: Ta hjälp med reflektion och riktning

Behöver din ledningsgrupp kraftsamla för att hitta energi och fokus inför framtiden? Ta då hjälp med reflektion och riktning. Lyhra handleder och utvecklar ledningsgrupper som behöver hitta vägen framåt och samverka mer effektivt för att hantera gemensamma utmaningar. Våra skräddarsydda…

Läs mer

Nystart för arbetsgruppen

Aldrig tidigare har behovet att mötas i arbetsgruppen varit större. Planera för höstens extra välbehövliga samling med plats för reflektion, lärande och framåtblick! Vi på Lyhra har metoder och verktyg för att leda värdeskapande processer och dialoger. Många uppskattar distansarbetet…

Läs mer

Konflikt på jobbet?

Konflikter uppstår på alla arbetsplatser. Vissa är konstruktiva, där man respektfullt med god dialog brottas med viktiga sakfrågor. Andra konflikter blir i stället personliga och väcker destruktiva beteenden som påverkar både arbetsklimat och produktivitet. Då behövs ett ledarskap som ser…

Läs mer
Back To Top