Vad vill vi? Vart är vi på väg? Snart är det dags för ett spännande tankearbete när din organisation eller verksamhet ska lägga upp planerna för 2023. För att arbetet ska bli effektivt och samtidigt kreativt och stimulerande är formerna viktiga. Särskilt betydelsefullt är det…
Lyhras konsult Nils Nordung, har gett ut en bok om mål: ”Se långt och hitta rätt, om konsten att utforma mål”. Boken är lättläst och beskriver målmetodiken på ett utmärkt sätt. Nils leder också uppskattade workshops för grupper som vill…
De senaste månaderna har jag mött många chefer som känner sig osäkra på hur den grupp de leder har det. Vi har en utmanande tid bakom oss, och även framför oss som det verkar. Hur står det egentligen till med…
Bra mål frigör energi och arbetsglädje. De förenklar tänkandet och stimulerar kreativiteten. Med tydliga och förankrade mål får vi goda förutsättningar för planering, utvärdering och kommunikation. Men mål är ingen enkel mekanisk funktion. Utformandet av dem kräver varsam navigering. Skickligt…
Lyhra LedarArena är en kostnadsfri virtuell mötesarena på det övergripande temat Att leda i komplexitet och förändring. Vi är nu inne på tredje året och fortsätter under våren med nya intressanta webbinarier. Här kan du ta del av tankar i framkant,…
Är det någon mening med värdegrundsarbete? Blir det bara floskler och ytliga begrepp som egentligen inte gör någon skillnad? Eller kan det bli en källa till kreativitet, utveckling och fördjupning som alla organisationer behöver? För att utforska området behöver vi…
Efter en höst då många successivt har återgått till fysiska möten är det nu mer osäkert igen. Hur kommer det att bli med möjligheten att samla grupper under våren? Här är några exempel på insatser som Lyhra utvecklat och genomfört…
Har du lång erfarenhet som chef och ledare och har utvecklat ditt eget förhållningssätt och arbetssätt utifrån dina värderingar och dina lärdomar? Du är coolare i uppdraget än du var förr, och du har lättare att behålla de långa och…
Behovet är stort av reflektion – och beslut – kring hur våra arbetsplatser ska fungera efter att restriktioner hävts. Vanor och önskemål har utkristalliserats och förväntningar på hur man ska jobba framåt ser olika ut. Kanske märker ni redan nu av…
Tillitsbaserat ledarskap bygger på tanken att det är viktigt att ta tillvara allas kompetens, erfarenhet och engagemang. Att beslut i möjligaste mån fattas av dem som har mest kunskap om verksamheten. Vad man ofta missar är att ökat medarbetarinflytande också…